Rock the HR-Machine
Wir suchen eine/einen
Teamleiter HR (m/w/d)
in 83022 Rosenheim
Möchtest Du innovative Recruiting-Strategien entwickeln, die HR Organisation schlagkräftiger machen und dafür sorgen, dass sich die Kolleg*innen im Unternehmen voll entfalten können? Bist Du eine Führungskraft, die mit gutem Beispiel vorangeht?
Dann komme zu unserem Auftraggeber, denn Deine Expertise ist hier gefragt!
Als strategischer Partner der Geschäftsführung in zentraler Rolle zählt Deine Meinung und Dein Tun. Die Verbindung von unternehmerischem Erfolg und wertschätzendem Miteinander spielt bei Deinem neuen Arbeitgeber eine zentrale Rolle. Hier ist ein stabiles Wertesystem die Basis für den Umgang miteinander und den Erfolg von morgen.
Das Unternehmen aus dem Maschinenbau mit ca. 200 Kolleg*innen am Standort sucht Dich für diese neugeschaffene Rolle. Als Recruiting Company helfen wir unserem Kunden, Verstärkung für sein Team zu finden. Das heißt, wir unterstützen das Unternehmen bei der Suche, den unbefristeten Arbeitsvertrag erhältst Du direkt von unserem Kunden.
Das gibt es zu tun:
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines 6-köpfigen HR-Teams und weißt Dein Team zu motivieren und zu fördern
- Du verantwortest u.a. die Bereiche Recruiting, PE, Employer Branding, sowie Payroll & Mitarbeiterentsendung
- Dabei berätst die Führungskräfte und Mitarbeitende proaktiv und lösungsorientiert
- Du bist ein Macher und treibst die Weiterentwicklung und Harmonisierung der HR-Prozesse und -Tools weiter
- Du etablierst eine HR-Supportstruktur für die Fachbereiche und Mitarbeitende
- Im Tagesgeschäft stimmst Du Dich eng mit der Geschäftsführung ab - bei strategischen Fragen auch mit dem Global Head of HR
Das bringst Du dazu mit:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaftslehre, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung mit relevanter Weiterbildung
- Du hast einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich und erste Führungserfahrung
- Im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und mit der Entsendung von Mitarbeitern, auch in Drittstaaten, kennst Du dich gut aus
- Es begeistert Dich, Führungskräfte und Mitarbeitende zu beraten und pragmatische Lösungen zu finden
- Du bist fit im Recruiting und weißt, wie man die Mitarbeiterbindung fördert
- Du hast ein präsentes und gewinnendes Auftreten, bist kommunikationsstark & selbst reflektiert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Teamgeist und Aufgeschlossenheit gegenüber multikultureller Vielfalt runden Dein Profil ab
Du erkennst Dich wieder?
Auch wenn nicht alle Punkte auf Dich zutreffen freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!
Benefits & More
- Sicherheit durch eine Festanstellung bei einem der weltweit führenden und wachsenden Unternehmen seiner Branche
- Das Geld passt - durch ein ansprechendes Gehaltspaket inkl. Mitarbeiterbeteiligung wahlweise durch Bonus oder mehr Urlaub
- Hier kannst Du etwas bewegen – Du begleitest mit Deinem Engagement und Deinen Ideen den weiteren Aufbau und das weitere Wachstum des Unternehmens an zentraler Stelle
- Spaß bei der Arbeit - es erwartet Dich ein sehr gutes Betriebsklima, offene Kommunikationskultur und flache Hierarchien in einer top modernen Arbeitsumgebung
- Work-Life-Balance - Du bekommst 30 Tage Urlaub, die Möglichkeit auch mal Remote zu arbeiten und dank des Gleitzeitmodells kannst Du Deine Arbeitszeiten flexibel gestalten
- Schnell auf Flughöhe kommen - dank strukturiertem Onboarding nach einem individuellen Einarbeitungskonzept
- Hier bleibst Du "up to date" - denn Deine persönliche und fachliche Weiterbildung wird gefördert
- Gesund bleiben - durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement und aktive Gesundheitsförderung, z. B. mit Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Betriebsärzten, arbeitspsychologische Unterstützung uvm.
Dein Ansprechpartner
Georg Eder
Zeel GmbH
Gießereistraße 8a
D-83022 Rosenheim
t +49. 8031. 94180 - 0
rosenheim@zeel.ag
