Corporate Culture & E-Recruiting

Corporate Culture & E-Recruiting

Mitarbeiter als Markenbotschafter!
Was heißt das eigentlich genau? Kurz gesagt, die eigenen Angestellten als Repräsentanten für die eigene Arbeitgebermarke zu gewinnen. Gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMU’s) ist das Gold wert.

Eine bessere Werbung für ein Unternehmen als Mitarbeiter, die sich als Markenbotschafter betätigen, gibt es nicht. Doch damit diese sich entschließen, als Markenbotschafter zu agieren, müssen sie sich wohlfühlen und an das Unternehmen gebunden sein. Das ist der Antriebsmotor, um nach außen mit dem eigenen Namen für Sie als Arbeitgeber zu werben.

Großer Firmenwagen vs. Werte – Was zählt wirklich?
Viele KMU’s sehen sich im Nachteil, wenn Sie gegen Konzerne um die besten Mitarbeiter kämpfen. Das Gehalt ist dabei ein Hygienefaktor, grundsätzlich muss es natürlich passen. Aber auch hier gilt: Geld ist längst nicht alles. Für den Großteil der Mitarbeiter zählen Faktoren wie Wertschätzung, Teamgeist, eine offene Kommunikationskultur, Familienfreundlichkeit, flache Hierarchien und Führungsqualität mehr als rein monetäre Benefits.

„Corporate Culture“ ist Chefsache!

Es geht um die Entwicklung einer Vertrauenskultur. Ihre Mitarbeiter müssen sich wohl fühlen und auch Fehler haben und machen dürfen. Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu und unterstützen Sie sie auch in Situationen außerhalb des Unternehmens. Das ist ein langer aber sehr lohnenswerter Weg. In einer positiven, starken Corporate Culture sind Ihre Mitarbeiter zufrieden und sehen einen Sinn in ihrer Tätigkeit, die ihnen dazu noch Freude bereitet. Das hat Einfluss auf vielen Ebenen, diese Entwicklung bringt einen Mehrwert für Sie persönlich und für Ihr Unternehmen.  

Was bringt Ihnen das im Recruiting?
Wem vertrauen Sie mehr? Einem Unternehmen das Sie nicht kennen oder Ihren Freunden und Bekannten? Natürlich Ihrem näheren Umfeld.

Auf diese Weise erreichen Sie mit Ihrem Stellenangebot auch passiv suchende Kandidaten. Das sind Talente, die nicht grundsätzlich auf Jobsuche sind. Sie sind aber für einen Jobwechsel offen, wenn sie zufällig in ihrer Social Media-Timeline darüber „stolpern“. Und genau das passiert, wenn Ihre Mitarbeiter Ihre Anzeigen über die persönlichen Profile teilen. Experten schätzen, dass die Zahl der passiv suchenden Kandidaten inzwischen bei etwa 40% aller Jobsuchenden liegt. So ist die Verbreitung von Stellenanzeigen der Unternehmen, die ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter gewinnen, um ein vielfaches höher.

(Zwischen)Schritt Social Media Recruiting
Bis Ihre Entwicklung zur Corporate Culture abgeschlossen ist, können Sie Social Media Anzeigen nutzen um Ihre Stellenanzeigen auch für passiv suchende Kandidaten sichtbar zu machen.  Detaillierte Targeting-Algorithmen sorgen dafür, dass Ihre geschaltete Stellenanzeige an eine genau definierte Zielgruppe ausgespielt wird und bringt sie so Ihrem neuen Mitarbeiter einen großen Schritt näher. Gerne beraten wir Sie umfassend über Möglichkeiten der Recruiting Kampagnen über LinkedIn, Facebook und Instagram.

Sie haben Fragen dazu? Social Media Recruiting Kampagnen sind für Sie ein Buch mit sieben Siegeln oder Sie haben gar nicht die Zeit oder Kapazitäten sich in die Vielzahl der E-Recruiting Möglichkeiten einzuarbeiten?

 

Kein Problem - Kontaktieren Sie mich! Gerne können wir einen Termin zum kostenlosen Beratungsgespräch vereinbaren und besprechen, wie ich Sie auf diesem Weg unterstützen kann.

Ihr Ansprechpartner

Andreas Maurer

Zeel GmbH
Rundfunkplatz 2
80335 München
t +49. 89. 1890467 10

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