Direct Search auf LinkedIn

Ich weiß ja nicht wie es Euch geht, aber manchmal fühle ich mich auf LinkedIn, wie auf einer schlechten Dating-Plattform!

Meiner Erfahrung nach kommen auf einige ernst gemeinte Anfragen -  von Personen die an einer langfristigen Geschäftsbeziehung interessiert sind – unzählige, unseriöse Heilsbringer auf der Suche nach der schnellen Nummer im Verkaufsabschluss.

Immer wieder werde ich von „Recruitern“ angeschrieben und frage mich ob sie auch nur zwei Minuten in mein Profil und meine Person investiert haben oder ob sie einfach nach dem Prinzip „Masse statt Klasse“ arbeiten.

Versteht mich nicht falsch, Direct Search ist richtig und wichtig. Ich selbst suche und kontaktiere hier passende Bewerber für offene Positionen. Aber nur wenn das Profil wirklich zur Stelle passt und dabei versuche ich tunlichst nicht mit der Tür ins Haus zu fallen, sondern eine ernstgemeinte Beziehung zu unseren Bewerbern – als Karrierepartner – aufzubauen.

Hier sind ein paar Tipps an alle die Bewerber über LinkedIn suchen und dabei nicht unangenehm auffallen wollen:

Definiere deine Zielgruppe: Überlege dir genau welche Fähigkeiten und Erfahrungen du benötigst. Identifiziere spezifische Qualifikationen und Merkmale, die deine Kandidaten haben sollten – bevor Du irgendwen kontaktierst

Persönliche Ansprache: Vermeide komplett standardisierte Nachrichten. Zeige echtes Interesse an den Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten. Eine persönliche und maßgeschneiderte Nachricht erhöht die Chancen einer positiven Reaktion um ein Vielfaches.

Baue langfristige Beziehungen auf: Active Sourcing ist keine One-Night-Stand-Aktion. Pflege kontinuierlich Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, auch wenn sie aktuell nicht verfügbar sind. Denn das kann sich in Zukunft ändern.

Biete einen Mehrwert: Dein Profil sollte nicht nur zeigen wer Du bist, sondern wofür Du Dich interessierst, was Dir wichtig ist und wofür Du und Dein Unternehmen stehen. Zeige den Menschen hinter dem Lebenslauf.

Verfolge eine klare Strategie: Setze klare Ziele und entwickle eine systematische Vorgehensweise für dein Active Sourcing. Um niemanden zu verärgern, solltest Du immer den Überblick behalten, wen Du angeschrieben hast, wer Interesse bekundet hat und wer nicht mehr angeschrieben werden möchte.

Active Sourcing ermöglicht es dir, proaktiv interessante Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten. Eine gezielte und professionelle Herangehensweise steigert die Effizienz dieses Recruiting-Tools enorm.

Wie sind deine Erfahrungen damit? Ich freue mich auf Dein Feedback.