Diskriminierung im Bewerbungsprozess

Bei solchen Aussagen bleibt mir glatt die Spucke weg.

Leider gibt es sie immer noch, Sätze wie:

• „Anfang 20? Die ist zu jung für die Position“
• „Ende 20 und noch keine Kinder? Die wird dann bestimmt gleich schwanger“
• „Sie hat Kinder? Die sind bestimmt ständig krank.“
• „Sie ist schon über 40? Das ist uns zu alt.“

Eine Frage an die Menschen, die solche Sätze von sich geben: Wann ist denn das richtige Alter und was ist die richtige familiäre Situation für eine Frau um ihre Karriere voran zu treiben? Und wie denkt ihr über Eure Mütter und vielleicht über die Mütter Eurer Kinder?

Immer noch stoßen Frauen oft auf Herausforderungen, sei es aufgrund ihres Alters, ihrer Familienplanung oder anderer Faktoren. Aber hier ist die gute Nachricht: Es gibt keinen "richtigen" oder "falschen" Zeitpunkt für Frauen, ihre Karriere voranzutreiben. 💪

👶 Mit oder ohne Kinder?
Ob eine Frau Kinder hat oder nicht, sollte niemals ein Hindernis für ihren beruflichen Erfolg sein. Mütter sind unglaublich belastbar, organisiert und fokussiert – Fähigkeiten, die im Berufsleben von unschätzbarem Wert sind. Als guter Unternehmer, solltest Du das Potenzial von berufstätigen Müttern voll ausschöpfen und ihnen die Unterstützung bieten, die sie verdienen. Anstatt Probleme zu wälzen, die oft nur in der Vorstellung existieren.

🕰️ Zu jung oder zu alt?
Das Alter spielt keine Rolle, wenn es um Karriere geht. Junge Frauen bringen frischen Wind, Kreativität und neue Perspektiven ein. Ältere Frauen verfügen über wertvolle Erfahrung, Weisheit und ein riesiges Netzwerk.

🌱 Chancengleichheit und Unterstützung
Unternehmen und Führungskräfte haben eine entscheidende Rolle um Frauen in der Karriere zu fördern. Flexible Arbeitsmodelle, Mentoring-Programme und gleiche Chancen für alle sind der Schlüssel für eine optimale Arbeitsumgebung.

Fazit: Lasst uns aufhören mit den Vorurteilen und anfangen jedes uns verfügbare Potenzial auszuschöpfen.