Die 5 größten Fehler bei Stellenausschreibungen

Die größten Fehler bei Stellenausschreibungen – und wie Du sie vermeidest

Du hast eine offene Stelle, aber keine passenden Bewerbungen? Vielleicht liegt es gar nicht am Bewerbermarkt, sondern an der Stellenanzeige selbst!
Hier sind die häufigsten Fehler, die Unternehmen bei Stellenausschreibungen machen – und wie Du sie ab sofort vermeidest:

1️⃣ Zu generisch, zu langweilig

Eine Anzeige wie „Wir suchen motivierte Teamplayer“ klingt austauschbar. Bewerber sehen dieselben Floskeln immer wieder – und scrollen weiter.

💡 So machst Du es besser:

Schreibe konkret, was den Job besonders macht.
Nutze spannende Formulierungen, die die Leser ansprechen: „Gestalte bei uns die digitale Zukunft!“ klingt viel einladender.

2️⃣ Ellenlange Wunschlisten

„Sie haben einen Doktortitel, sprechen fünf Sprachen, sind unter 30 und haben 10 Jahre Berufserfahrung?“ Unrealistische Anforderungen schrecken Talente ab.

💡 So machst Du es besser:

Konzentriere Dich auf Must-haves, die wirklich wichtig sind.
Biete Weiterbildungsmöglichkeiten an, statt Superhelden zu suchen.

3️⃣ Unklare Jobbeschreibung

Wenn Bewerber nicht genau wissen, was sie erwartet, zögern sie sich zu bewerben.

💡 So machst Du es besser:

Beschreibe die Aufgaben präzise und transparent.
Erkläre, wie ein typischer Arbeitstag aussehen könnte – das macht den Job greifbar.

4️⃣ Zu wenig Fokus auf Benefits

Was macht Dein Unternehmen attraktiv? Wenn das in der Stellenanzeige fehlt, wirkt der Job unattraktiv.

💡 So machst Du es besser:

Betone, was Du bietest: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungen, Team-Events.
Auch scheinbare Kleinigkeiten wie kostenlose Getränke oder ein Jobticket können den Unterschied machen.

5️⃣ Keine klare Ansprache

Eine Stellenanzeige sollte den Leser direkt ansprechen. Ein distanzierter Ton wirkt unpersönlich.

💡 So machst Du es besser:

Schreib in der Du-Form (wenn es zur Unternehmenskultur passt).
Verwende eine klare und freundliche Sprache, die Lust macht, weiterzulesen.

Fazit: Die perfekte Stellenausschreibung ist mehr als nur eine Pflichtaufgabe. Sie ist Dein Aushängeschild und der erste Schritt, um die richtigen Talente zu gewinnen. 💡 Investiere Zeit, um sie ansprechend, authentisch und klar zu gestalten – es wird sich lohnen!

Du willst mehr darüber erfahren? Melde Dich bei mir - ich freue mich auf den Austausch.

Ihr Ansprechpartner

Andreas Maurer

Zeel GmbH
Rundfunkplatz 2
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t +49. 89. 1890467 10

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