Recruiting Tipps für kleine & mittlere Unternehmen

In Zeiten des Fachkräftemangels stehen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor der Herausforderung, gute Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden.
Mit der richtigen Recruiting-Strategie, können auch kleinere Betriebe im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter punkten.

In unserem Blog zeigen wir Ihnen praxisnahe Recruiting-Tipps, moderne Ansätze und Erfolgsstrategien, die speziell auf KMUs zugeschnitten sind.

Auf Mitarbeitersuche? Achte auf diese Touchpoints im Recruiting

Auf Mitarbeitersuche? Achte unbedingt auf diese Touchpoints im Recruiting

Die Kunst der Kontaktpunkte im Recruiting – VI(T)P

Recruiting ist weit mehr als das Finden der richtigen Kandidaten. Es geht um Beziehungen, Erlebnisse und Berührungspunkte – die sogenannten „Very important Touchpoints“.

Jede Phase im Prozess bietet Dir die Chance, einen positiven Eindruck zu hinterlassen – oder eben nicht. Nutze diese Gelegenheit, um Deinen Prozess aktiv zu gestalten!

Die drei Phasen des VI(T)P-Modells:

1️⃣ Vorprozess
Hier beginnt die Reise Deiner Kandidaten – oft, bevor sie selbst wissen, dass sie sich auf den Weg machen. Diese Kontaktpunkte solltest Du im Blick haben:

  • Werbekampagnen: Erreichst Du die richtigen Talente mit relevanten Botschaften?
  • Empfehlungen: Nutzt Du die Netzwerke Deiner Mitarbeiter, um Talente zu gewinnen?
  • Karrierehomepage: Ist Deine Seite einladend, informativ und authentisch?
  • Social Media: Bist Du dort präsent, wo Deine Zielgruppe aktiv ist?
  • Stellenanzeigen: Sprichst Du klar und ehrlich die Sprache Deiner Wunschkandidaten?
  • Direktansprache: Gehst Du individuell und respektvoll auf Talente zu?


2️⃣ Bewerbungs- und Auswahlprozess
Jetzt wird es konkret: Die Bewerber zeigen Interesse – wie gehst Du damit um? Achte auf diese Kontaktpunkte:

  • Bewerbermanagementsystem: Ist die Bewerbung einfach und intuitiv?
  • Eingangsbestätigung: Fühlt sich der Bewerber wahrgenommen?
  • Telefoninterview & Vorstellungsgespräch: Gestaltest Du diese Schritte respektvoll, professionell und transparent?
  • Rückmeldung: Wie schnell und konstruktiv gibst Du Feedback?


3️⃣ Nachprozess
Die Entscheidung ist gefallen, aber der Eindruck, den Du hinterlässt, wirkt nach – entscheidend für den langfristigen Erfolg. Diese Kontaktpunkte solltest Du gestalten:

  • Vertragsverhandlung: Kommunizierst Du Erwartungen offen und findest faire Lösungen?
  • Onboarding/Einarbeitung: Machst Du den Start ins Unternehmen reibungslos und herzlich?
  • Probezeitbeurteilung: Gibst Du regelmäßig Feedback und begleitest Deine neuen Mitarbeiter aktiv?

Warum das alles zählt:

Jeder dieser Touchpoints ist eine Gelegenheit, Vertrauen aufzubauen, Engagement zu stärken und Deine Arbeitgebermarke zu unterstreichen. Recruiting ist nicht nur ein Weg, Talente zu finden – sondern auch, sie zu binden.

Wie gestaltest Du Deine Touchpoints? Welche Erfahrungen haben Dich besonders beeindruckt – positiv wie negativ? Lass uns austauschen!

 

Ihr Ansprechpartner

Andreas Maurer

Zeel GmbH
Rundfunkplatz 2
80335 München
t +49. 89. 1890467 10

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