Bewertungen sagen mehr als Broschüren!

Broschüren und Karriere-Websites sind schön und gut – aber heute ist Feedback das, was wirklich zählt.

Kununu, Google, Glassdoor:
Potenzielle Bewerber:innen schauen auf die Bewertungen, bevor sie sich bewerben.
Und das ist auch gut so. Denn wer heute nicht authentisch wirkt, verliert.

Lies mit. Reagiere fair. Zeig, dass Du das Feedback ernst nimmst.

🔍 Wo stehen wir wirklich?
🔍 Was schätzen Mitarbeiter an uns?
🔍 Wo können wir uns verbessern?

Das sind die Fragen, die Du Dir stellen solltest – und dann ehrlich darauf reagieren.
Denn kritische Stimmen sind oft die, die uns weiterbringen.

Es geht nicht darum, alles perfekt zu machen.
Es geht darum, wie wir mit Kritik umgehen und wie wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Das ist der wahre Unterschied zwischen einer tollen Marke und einer, die im nächsten Jobangebot übersehen wird.

Mein Tipp:
Wenn Du Kritik bekommst, sei transparent und lösungsorientiert.
Binde die Kommentare in Deinen Verbesserungsprozess ein und zeige, dass Du daran arbeitest.

Denn echte Arbeitgebermarken wachsen nicht nur durch Lob – sondern vor allem durch die Fähigkeit, aus Feedback ganz konkret zu handeln.

Wie gehst Du mit Bewertungen um? Reagierst Du auf Feedback – positiv wie negativ?