Achtung! Eure Webseite kann eine große Hürde im Recruiting sein

Liebe Unternehmer, liebe Personalverantwortliche,

ihr gebt euch Mühe mit euren Stellenanzeigen, schaltet Kampagnen, sprecht Bewerber aktiv an – aber es kommen trotzdem kaum Bewerbungen rein? Dann schaut mal dorthin, wo viele Kandidaten landen: auf eure Karriereseite. Und genau dort scheitern viele KMUs– ohne es zu merken.

❌ Typische Stolperfallen auf KMU-Websites:

• Versteckte oder schwer auffindbare Karriereseiten
• Stellenanzeigen als PDF-Download, die wirken wie aus dem Jahr 2005
• Keine mobile Optimierung – auf dem Handy unlesbar
• Kein klares Bewerbungsformular oder komplizierte Bewerbung per E-Mail
• Kein Gefühl für die Unternehmenskultur, kein Gesicht, keine echte Sprache

Und was passiert dann?
🔻 Die Kandidat:innen sind weg.
🔻 Absprungrate hoch.
🔻 Bewerbung nie abgeschickt.

✅ Was Bewerber heute erwarten:

• Eine moderne, leicht zu findende Karriereseite, am besten direkt in der Hauptnavigation
• Klar strukturierte Stellenanzeigen – verständlich, ehrlich, mit Vorteilen und Erwartungen
• Mobile Optimierung – 70 % aller Bewerbungen starten heute über ihr Smartphone
• Ein schneller, unkomplizierter Bewerbungsprozess – z. B. mit einem One-Click-Formular oder Bewerbung ohne Anschreiben usw.
• Ein ehrlicher Einblick in euer Team & eure Kultur – Menschen bewerben sich bei Menschen, nicht bei Logos!

Recruiting ist nicht nur eine Frage von Budget – sondern von Zugang und Nutzerfreundlichkeit. Und genau hier entscheidet sich oft, ob ihr passende Kandidaten gewinnt – oder verliert.

💡 Tipp: Macht den Selbsttest:
📱 Öffnet eure Karriereseite auf dem Handy.
👀 Tut so, als würdet ihr euch bewerben.
⌛ Wie schnell findet ihr die Infos?
📝 Wie angenehm ist der Prozess?

Wenn euch dabei mulmig wird, ist das kein Beinbruch – aber ein Signal zum Handeln.

Wenn ihr wissen wollt, wie ihr eure Karriereseite mit wenig Aufwand in einen echten Recruiting-Booster verwandelt, meldet euch gern.
Wir unterstützen KMUs dabei – mit messbarem Erfolg.