Recruiting mit kleinem Budget

KMU-Recruiting mit kleinem Budget: Was wirklich funktioniert (und was nicht)

Liebe Geschäftsführer und Personalverantwortliche,
ihr kennt die Situation wahrscheinlich: Der Bedarf an neuen Mitarbeitenden ist da – sei es in der Verwaltung, im Vertrieb, im Handwerk oder der IT.

Aber gleichzeitig ist da auch:
❌ Ein knappes Recruiting-Budget
❌ Keine eigene HR-Abteilung oder nur begrenzte Kapazitäten
❌ Das Gefühl, gegen große Konzerne eh keine Chance zu haben

Und dann die Frage:
👉 Wie sollen wir mit diesen Bedingungen überhaupt geeignete Fachkräfte finden?

Die Antwort: Nicht mit den Methoden von gestern.

❌ Was nicht (mehr) funktioniert:

• Eine generische Stellenanzeige auf einer Jobbörse – ohne klare Ansprache, ohne Persönlichkeit
• Hoffen, dass sich „von selbst jemand meldet“
• Unstrukturierte Social Media-Postings, die Deine Zielgruppe nicht erreichen
• Headhunter mit 5-stelligen Rechnungen – völlig außerhalb eures Budgets

Was heute wirklich wirkt – auch mit kleinem Budget:

• Social Media Funnel-Kampagnen, die zielgerichtet Menschen ansprechen, die noch gar nicht aktiv auf Jobsuche sind – aber wechseln würden, wenn das Angebot passt.
• Direktansprache auf Plattformen wie LinkedIn– aber richtig gemacht: persönlich, wertschätzend, individuell.
• Stellenanzeigen, die wirklich gelesen werden – mit einer Sprache, die eure Zielgruppe versteht und sich darin wiederfindet.
• Multiposting auf passenden Plattformen – nicht mit der Gießkanne, sondern datenbasiert auf den Kanälen, die für eure Branche funktionieren.

Genau dafür haben wir TalentSearch360 entwickelt – unsere Recruiting-Lösung speziell für KMUs.Bereits ab 2.800 € unterstützen wir euch dabei, die passenden Kandidaten zu finden –

Wenn Ihr das wollt, übernehmen wir für euch:

• Die gesamte Kampagnenstruktur für Euren Recruiting Funnel
• Das Active Sourcing (inkl. Ansprache und Kommunikation)
• Die Erstellung von funktionierenden Stellenanzeigen
• Das gezielte Multiposting eurer Anzeige auf relevanten Portalen
• Eine zweite Meinung zur Bewerberwahl

Fazit:
Ihr braucht kein großes HR-Team und kein 5-stelliges Budget, um gutes Personal zu finden.
Was ihr braucht, ist ein System, das zur Realität eines KMU passt – und dort ansetzt, wo Menschen wirklich zu erreichen sind.

Wenn ihr gerade händeringend sucht – oder demnächst Verstärkung plant: Lasst uns sprechen.