Authentizität statt Hochglanz im Recruiting

Warum Authentizität im Recruiting wichtiger ist als ein Hochglanz-Image

Liebe Unternehmer und Personalverantwortliche,

viele von euch investieren viel Zeit und Geld in tolle Karriereseiten, Imagevideos und Werbekampagnen – und das ist grundsätzlich nicht falsch.

Aber die Frage ist: Was überzeugt Bewerber wirklich?

• Es ist nicht das perfekte Stockfoto vom lachenden Team.
• Es ist nicht der glatt polierte Imagefilm mit Musik aus der Konserve.

Es ist Authentizität.

Bewerber wollen wissen:

• Wie fühlt es sich an, bei euch zu arbeiten?
• Wie ticken die Menschen hinter dem Logo
• Wie ehrlich seid ihr auch mit den Dingen, die nicht perfekt laufen?   

Echter Einblick statt Hochglanzfassade. Zeigt lieber:

• ein Selfie aus dem Büro mit einem kurzen „So sieht unser Montag aus“
• ein ehrlicher Erfahrungsbericht eines Mitarbeiters oder Azubis
• eine Insta-Story vom Firmenlauf oder dem Pizza-Mittwoch

Das wirkt. Weil es echt ist. Weil es Nähe schafft. Und ja – vielleicht ist das Licht mal nicht perfekt, die Kamera verwackelt oder der Ton nicht „agenturreif“.
Aber genau das macht euch glaubwürdig.

Warum das wirkt?
Weil Bewerber heute sehr genau spüren, ob sie nur als Lücke im Organigramm gesehen werden – oder als Mensch.
Und weil die neue Generation an Fachkräften lieber für ein echtes Team arbeitet als für eine „Employer Brand“.

Mein Tipp:
Ihr müsst keine Marketingprofis sein.
Ihr müsst nur anfangen, euer echtes Unternehmen zu zeigen – mit all seinen Stärken, Eigenheiten und vielleicht auch Ecken und Kanten.

Denn das ist es, was verbindet – und worauf Bewerber reagieren.

Frage an euch:
Wie authentisch zeigt sich euer Unternehmen nach außen – auf LinkedIn, der Website oder im Bewerbungsprozess?