Warum Sie auf uns zählen können - Ihre Vorteile

Warum sollten Sie sich gerade für uns entscheiden? Wir sind der Meinung, dass es dafür gute Gründe gibt. Was für uns spricht erfahren Sie hier.

Weil für uns der Mitarbeiter im Vordergrund steht

Wenn Sie Mitarbeiter über Zeitarbeit anfordern, sollen diese schnell eingearbeitet sein und ihre Aufgaben zuverlässig erledigen. Sie erwarten motivierte Mitarbeiter, die mitdenken und sich für Ihr Unternehmen engagieren. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür.

Try and Hire - mit Zeel kein Problem

Unser Mitarbeiter hat Sie überzeugt und Sie möchten ihn in ein festes Anstellungsverhältnis übernehmen? Nach neun Monaten ist die Übernahme kostenfrei. Vorher gilt unsere an der Einsatzdauer ausgerichtete Provisionsregelung.

Mit uns gehen Sie auf Nummer sicher

  • Zeel hat die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, ausgestellt durch die Bundesagentur für Arbeit.
  • Lückenlose Revision: Alle Mitarbeiterakten werden durch einen externen Revisor geprüft - so haben Fehler keine Chance.
  • Auf Anfrage erhalten Sie von uns Unbedenklichkeitsbescheinungen der Steuerbehörden, Sozialversicherungsträger und der Berufsgenossenschaft.
  • Laut Außenwirtschaftsgesetz (AWG) sind Geschäfte mit sanktionierten Personen und Institutionen strafbar. Die Europäische Union führt eine entsprechende Liste, mit der wir alle Mitarbeiter vor der Einstellung abgleichen.

Ihr PLUS durch Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung

Wenn eine wichtige Position im Unternehmen vakant ist, stehen zwei Dinge im Vordergrund. Die richtige Persönlichkeit finden - und das möglichst schnell. Wir können Ihnen dabei helfen.

Nichts dem Zufall überlassen

Die übliche Suche über Print- oder Onlineanzeigen ist kostspielig und birgt einen hohen Unsicherheitsfaktor. Sie führt nur dann zum Erfolg, wenn die passende Person zum richtigen Zeitpunkt Ihre Stellenausschreibung findet, sich spontan angesprochen fühlt und in Aktion tritt. Die besten Kandidaten erreichen Sie so meist nicht. Sie suchen zurzeit nicht aktiv, nutzen vielleicht andere Medien oder erkennen nicht die Chance, die Sie ihnen bieten können.

Wir kontaktieren interessante Kandidaten auch direkt und können auf einen großen Pool mit Fachkräften verschiedenster Disziplinen zugreifen. So erschließen wir Ihnen auch den Personenkreis, der bei der passenden Karriereoption wechselbereit ist. Die Ansprache durch einen Personalberater vermittelt den Bewerbern darüber hinaus eine besondere Wertschätzung.

Wir helfen Ihnen Ihre offenen Positionen schneller und effizienter zu besetzen.

Entlasten Sie eigene Ressourcen

Der Such- und Auswahlprozess belastet verschiedene Abteilungen Ihres Unternehmens. Meist sind die Fachabteilung, das Personalwesen oder der Geschäftsführer bzw. Unternehmer selbst involviert oder verantwortlich. Reduzieren Sie den, mit der Personalsuche verbundenen, administrativen Aufwand und sparen Sie Zeit und Kosten. Wir erledigen die Vorarbeit - Sie beschäftigen sich nur noch mit den wirklich interessanten Kandidaten.

Diskretion

Es gibt Situationen, in denen eine Position nicht öffentlich ausgeschrieben werden kann oder soll. In solchen Fällen ist die Zusammenarbeit mit uns die ideale Lösung. Wir agieren diskret und mit Fingespitzengefühl.