Mehr Dynamik für Ihr Recruiting!

Bringen Sie mehr Schwung in Ihre Personalsuche!
Um passende Expert:innen oder Führungskräfte für wichtige Positionen zu finden sind "über den Tellerrand blicken" und "neue Wege gehen" angesagt. Die müssen Sie nicht alleine beschreiten! Mit unseren kreativen Lösungen im Rahmen der Personalvermittlung & Personalberatung, kommen Sie schneller ans Ziel.

Ihre Möglichkeiten in der Personalvermittlung mit Zeel

Analyse & Strategiegespräch

Icon Kostenlose Erstberatung

Wir lernen Ihr Unternehmen & die Position kennen.

In einem ersten Gespräch geht es darum folgende Fragen zu beantworten...
... wen suchen Sie?
... wofür steht Ihr Unternehmen?
... warum sind Sie ein guter Arbeitgeber & was unterscheidet Sie von Ihren Mitbewerbern?

Auf dieser Basis entwickeln wir die Recruiting-Strategie für die Stelle.

Die perfekte Stellenanzeige

Icon Bewerber erreichen

So bewerben sich mehr Kandidat:innen.

Ihre Stellenanzeige muss bei potentiellen Kandidat:innen folgenden Gedanken wecken: "DA will ich arbeiten!"

Es braucht eine attraktive Firmenpräsentation, spannende Beschreibung der Aufgaben und interessante Benefits. Genau das übernehmen wir für Sie und steigern die Conversion Rate Ihrer Stellenanzeige.

Multiposting

Icon Social Media Recruiting

Viel hilft viel!


Wer weiß schon auf welcher Online-Jobbörse Ihre Traum-Kandidat:innen gerade suchen? Da macht es Sinn auf möglichst vielen Stellenportalen auszuschreiben.

Ihre Stelle erscheint via Multiposting auf über 30 Stellenbörsen wie Indeed, Google for Jobs, Xing, LinkedIn etc.. Immer mehr Jobsuchende googeln einfach nur nach interessanten Positionen - auch hier erhöht breites Streuen Ihrer Anzeige die Trefferquote.


Smart Recruiting

Icon professioneller Unternehmensauftritt

Kandidat:innen da abholen wo Sie sind.

Nichts geht mehr ohne Social Media - auch im Recruiting. Es geht darum, wechselbereite aber nicht aktiv suchende Arbeitnehmer:innen auf Ihr Stellenangebot aufmerksam zu machen.

Ihre Social Media Recruiting-Kampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, Google & Co. entwerfen, steuern und überwachen wir im Rahmen unserer Personalvermittlung für Sie.

Direct Search

Icon Recruiting-Prozess

Nichts dem Zufall überlassen.

Wie erreicht man interessante Kandidat:innen, die gar nicht aktiv auf Stellensuche sind oder Ihre Stellenausschreibung nicht gefunden haben? Mit direkter Ansprache auf Businessplattformen wie LinkedIn. Klingt einfach, ist es aber nicht.

Wir fallen nicht plump mit der Tür ins Haus. Über mehrere Touchpoints bauen wir den Kontakt zu geeigneten Kandidat:innen auf. Diese bekommen dann Ihre Position auf dem Silbertablett präsentiert.

Assessment

Sie wollen es genau wissen?

Für Sie sichten wir alle eingehenden Bewerbungen & führen strukturierte Erstgespräche. Nach einer Vorauswahl stellen wir Ihnen die geeigneten Kandidat:innen vor.

Man kann niemandem hinter die Stirn sehen - aber fast! Erfahren Sie noch vor der Einstellung wie sich Ihre Wunschkandidat:innen im Arbeitsalltag verhalten. Unsere Assessment Tools machen es möglich!

Konditionen in der Personalvermittlung

Wählen Sie zwischen zwei Recruiting Paketen. Unsere Provision beträgt 25% des Bruttojahreseinkommens Ihres neuen Mitarbeiters. Die Provision kann gestaffelt werden, z.B. in 3 gleich hohe Raten (bei Vertragsunterzeichnung, nach 3 und nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit).

Recruiting Basic

Abrechnung rein auf Erfolgsbasis

  • SEO optimierte Stellenanzeige
  • Multiposting auf über 30 Online-Jobbörsen wie Indeed, Google for Jobs, Xing, LinkedIn
  • Sichten aller eingehenden Bewerbungen
  • Führen strukturierter Erstgespräche
  • Vorauswahl geeigneter Bewerber:innen
  • Erstellen einer schriftlichen Einschätzung der Kandidat:innen
  • Terminkoordination für Telefoninterviews & Vorstellungsgespräche

Das passt zu mir!

Recruiting Smart

2.800 € Front-Fee

  • Alle Leistungen aus dem Recruiting Basic Paket
  • 10 Std. Direct Search via LinkedIn
  • Individuelle Social Media Kampagne, wahlweise auf Facebook/Instagram/LinkedIn. Inklusive Kampagnenbudget für 30 Tage & Kampagnenüberwachung
  • Premium-Stellenanzeige in kostenpflichtigen Online-Jobbörsen, wie zum Beispiel Stepstone oder Stellenanzeigen.de. Inklusive Anzeigenbudget für 30 Tage & Kampagnenüberwachung

*Die Front-Fee wird bei erfolgreicher Vermittlung mit der Provision verrechnet.

Das passt zu mir!

E-Recruiting, so wichtig wie nie!

Wir bringen Sie im Bereich E-Recruiting auf den neuesten Stand und unterstützen Sie mit Hilfe von Social-Media-Recruiting und Funnel-Marketing, Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Social Media Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung, da etwa 40% der Arbeitnehmer:innen in Deutschland zwar nicht zufrieden an ihrem Arbeitsplatz, aber auch nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die wenigen Arbeitnehmer:innen ab, die aktiv eine neue Stelle suchen. Deshalb holen wir potentielle Bewerber:innen da ab, wo Sie sind.

Mit Social Media Kampagnen werden gezielt fest definierte Personengruppen angesprochen und  – mittels effizienter, digitaler Prozesse - immer wieder auf Ihre spannende Stellenofferte aufmerksam gemacht. Sie erreichen so den passiven Arbeitsmarkt, also wechselbereite Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Darüber hinaus erhöhen solche Kampagnen die Sichtbarkeit und Bekanntheit Ihres Unternehmens.

Wir planen und steuern Ihre Kampagnen in sozialen Netzwerken wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder bei Google (aufschlagsfreie Weiterberechnung der Kampagnenkosten der Plattformanbieter), führen Erfolgskontrollen durch und passen wenn nötig Ihre Kampagne an. Sie sind neugierig? Dann freuen wir uns auf Sie!

Sie wollen mehr über uns erfahren?